Motivation theory Motivační teorie
December 11, 2007 11. prosince 2007
If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed . Pokud jste zde nový, možná budete chtít přihlásit do mé RSS feed. Thanks for visiting and have a nice day! Díky za návštěvu a Hezký den!
MOTIVATION: Motivace:
The word motivation is derived from the word motive which means any idea or emotions that prompts a person into action. Slovo motivace je odvozen od motiv slovo, které znamená jakýkoli nápad nebo emoce, které vyzve osobu do akce.
In the employment context the major concentration for management is the problem of getting the employees to work in such a way that the organization achieves its goals. V souvislosti zaměstnání na hlavní spojení pro řízení je problém získat zaměstnance do práce takovým způsobem, že organizace dosáhne svých cílů.
Importance of Motivation Význam motivace
It improves efficiency with which the job is done. To zlepšuje efektivitu, s jakou práci je hotovo.
It leads to higher productivity and better quality work To vede k vyšší produktivitě a lepší kvalitu práce
It creates confidence in employees To vytváří důvěru v zaměstnanců
It leads to lower supervisory cost To vede k nižším nákladům dozorčí
It reduces labour turnover, absenteeism, complaints and grievances from the employees. Snižuje práce obratu, absence, reklamace a stížnosti od zaměstnanců.
Motivation can also be defined as the urge or drive to take action to satisfy wants. Motivací může být také definována jako nutkání nebo jednotku, aby přijaly opatření, která mají uspokojit chce. The motivators are the actions or implements that will actually motivate employees to perform in a desired way. V stimuly jsou akce, které provádí nebo bude skutečně motivovat zaměstnance k výkonu v žádoucím způsobem.
Motivation Theories: Motivační teorie:
There are various ways of looking at motivation . Existují různé způsoby pohledu na motivaci. The early motivation theories can be grouped under 3 headings Počátkem teorií motivace lze rozdělit do 3 okruhů
Satisfaction Themes (Herzberg) Spokojenost Témata (Herzberg)
These theories are based on the assumption that a satisfied worker will work harder. Tyto teorie jsou založeny na předpokladu, že spokojený zaměstnanec bude pracovat. Satisfaction may reduce labor turnover and absenteeism but will not necessarily increase individual productivity. Spokojenost může snížit obrat a pracovní neschopnosti, ale nemusí nutně zvýšit produktivitu jednotlivce.
Incentive Theories: Motivační teorie:
These theories are based on the assumption that individuals will work harder in order to obtain a desired reward. Tyto teorie jsou založeny na předpokladu, že jednotlivci budou pracovat s cílem získat požadovanou odměnu. This is a positive reinforcement although most studies are concentrated on money as a motivator. To je pozitivní posílení, i když většina studií se soustředil na peníze jako stimul.
Incentives theories can work if the individual perceives the increased reward to be worth the extra effort. Pobídky teorií může fungovat, pokud jednotlivce vnímá větší odměnu, aby stálo za to extra úsilí.
The performance can be measured and clearly attributed to that individual. Výkonnost lze měřit a jednoznačně přičíst, že individuální.
The individual wants that kind of reward. Jednotlivé chce tento druh odměny.
The increased performance will not become the new minimum standard. Zvýšený výkon se nestala novou minimální standard.
Intrinsic Theory Základní teorie
These theories are based on the belief that higher order needs are one more prevalent in modern man than he is given credit for. Tyto teorie jsou založeny na přesvědčení, že vyšší potřeby, aby se ještě jednou převládající v moderního člověka, než je daný úvěr pro. People will work hard in response to factors in the work itself eg participation, responsibility and so on ie effective performance is its own reward. Lidé budou tvrdě pracovat, v reakci na faktory v práci sama, např. účast, odpovědnost, a tak na efektivní výkon je vlastní odměnu.
Recommended Text Doporučená Text 
Comments Komentáře
