• Home Hjem
• Store Opbevare
• Past Posts Past Stillinger
• Articles Artikel
  • Asking for a pay rise Anmoder om en lønforhøjelse
  • Resignation Tilbagetræden
  • Asking for a Promotion Anmoder om en Promotion
• Contact us Kontakt os
• Visa / Immigration Visa / Immigration
  • Getting a Green Card Fik en Green Card
• Gaming Gaming
  • Game Testing Game Test

By N2H

Motivation theory Motivation teori

If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed . Hvis du er ny her, kan du ønsker at abonnere på min RSS-feed. Thanks for visiting and have a nice day! Tak for besøg og få en hyggelig dag!

MOTIVATION: MOTIVATION:

The word motivation is derived from the word motive which means any idea or emotions that prompts a person into action. Ordet motivation stammer fra ordet motiv hvilket betyder enhver idé eller følelser, der spørger en person til handling.

In the employment context the major concentration for management is the problem of getting the employees to work in such a way that the organization achieves its goals. I ansættelsesforhold den største koncentration for forvaltningen er problemet med at få de ansatte til at arbejde på en sådan måde, at organisationen opfylder sine mål.

Importance of Motivation Betydningen af motivation

• It improves efficiency with which the job is done. Det forbedrer effektivitet, hvormed opgaven er udført.

• It leads to higher productivity and better quality work Det fører til højere produktivitet og bedre kvalitet i arbejdet

• It creates confidence in employees Det skaber tillid til ansatte

• It leads to lower supervisory cost Det fører til lavere tilsyns omkostninger

• It reduces labour turnover, absenteeism, complaints and grievances from the employees. Det reducerer arbejdskraft omsætning, fravær, klager og klager fra de ansatte.

Motivation can also be defined as the urge or drive to take action to satisfy wants. Motivation kan også defineres som den opfordre eller drevet til at træffe foranstaltninger til at opfylde ønsker. The motivators are the actions or implements that will actually motivate employees to perform in a desired way. Den drivkraft er de handlinger eller gennemfører de rent faktisk vil motivere medarbejdere til at udføre i en ønsket måde.

Motivation Theories: Motivation Teorier:

There are various ways of looking at motivation . Der er forskellige måder at se på motivation. The early motivation theories can be grouped under 3 headings Den tidlige motivation teorier kan grupperes under 3 overskrifter

1. Satisfaction Themes (Herzberg) Tilfredshed temaer (Herzberg)

These theories are based on the assumption that a satisfied worker will work harder. Disse teorier er baseret på den antagelse, at en tilfreds arbejdstager vil arbejde hårdere. Satisfaction may reduce labor turnover and absenteeism but will not necessarily increase individual productivity. Tilfredshed kan reducere arbejdskraft omsætning og fravær, men vil ikke nødvendigvis øge individuelle produktivitet.

2. Incentive Theories: Incentive Teorier:

These theories are based on the assumption that individuals will work harder in order to obtain a desired reward. Disse teorier er baseret på den antagelse, at enkeltpersoner vil arbejde hårdere for at opnå et ønsket belønning. This is a positive reinforcement although most studies are concentrated on money as a motivator. Det er en positiv forstærkning selv om de fleste undersøgelser er koncentreret om penge som en motiverende.

• Incentives theories can work if the individual perceives the increased reward to be worth the extra effort. Incitamenter teorier kan fungere, hvis den enkelte opfatter de øgede belønning for at være værd at den ekstra indsats.

• The performance can be measured and clearly attributed to that individual. De præstationer kan måles og klart tilskrives, at enkelte.

• The individual wants that kind of reward. De individuelle ønsker denne form for belønning.

• The increased performance will not become the new minimum standard. Den øgede effektivitet vil ikke blive den nye minimumsstandard.

3. Intrinsic Theory Intrinsic Theory

These theories are based on the belief that higher order needs are one more prevalent in modern man than he is given credit for. Disse teorier er baseret på troen på, at højere orden behov er en mere udbredt i moderne mand, end han er givet merit for. People will work hard in response to factors in the work itself eg participation, responsibility and so on ie effective performance is its own reward. Folk vil arbejde hårdt som reaktion på faktorer i arbejdet selv f.eks deltagelse, ansvarlighed og så videre dvs effektiv ydeevne er sin egen belønning.

Recommended Text Anbefalet tekst

Comments Kommentarer

• Recent Posts Recent Posts

  • Delegation Delegationen
  • INVENTORY MANAGEMENT TECHNIQUES Lagerstyring TEKNIKKER
  • Inventory management Lagerstyring
  • Inventory Management Inventory Management
  • Business Process reengineering BPR Business Process reengineering BPR
  • System development methodology Systemudvikling metode
  • PRINCE (Projects IN Controlled Environments) Prince (Projekter under kontrollerede forhold)
  • Object oriented technology Objektorienterede teknologi
  • Data Warehouse Data Warehouse
  • The Hierarchy of needs Abraham Maslow Hierarkiet af behov Abraham Maslow