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By N2H

Motivation theory Motivation Theorie

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MOTIVATION: Motivation:

The word motivation is derived from the word motive which means any idea or emotions that prompts a person into action. Das Wort Motivation ist abgeleitet von dem Wort Motiv was bedeutet, dass jede Idee oder Emotionen fordert, dass eine Person in die Tat umzusetzen.

In the employment context the major concentration for management is the problem of getting the employees to work in such a way that the organization achieves its goals. In der Beschäftigung Kontext der großen Konzentration für die Verwaltung ist das Problem, die Mitarbeiter für die Arbeit in so, dass die Unternehmen ihre Ziele erreicht.

Importance of Motivation Die Bedeutung der Motivation

• It improves efficiency with which the job is done. Es verbessert die Effizienz, mit der die Arbeit erledigt ist.

• It leads to higher productivity and better quality work Es führt zu einer höheren Produktivität und bessere Qualität der Arbeit

• It creates confidence in employees Er schafft Vertrauen in die Mitarbeiter

• It leads to lower supervisory cost Es führt zu niedrigeren Kosten Aufsichts -

• It reduces labour turnover, absenteeism, complaints and grievances from the employees. Es reduziert Fluktuation, Fehlzeiten, Beschwerden und Klagen von den Mitarbeitern.

Motivation can also be defined as the urge or drive to take action to satisfy wants. Motivation kann auch definiert als der Drang oder das Laufwerk, tätig zu befriedigen will. The motivators are the actions or implements that will actually motivate employees to perform in a desired way. Die Motivatoren sind die Aktionen oder implementiert, die tatsächlich Mitarbeiter motivieren, um in einem gewünschten Weg.

Motivation Theories: Motivation Theorien:

There are various ways of looking at motivation . Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich mit Motivation. The early motivation theories can be grouped under 3 headings Die frühzeitige Motivation Theorien lassen sich unter 3 Positionen

1. Satisfaction Themes (Herzberg) Zufriedenheit Themen (Herzberg)

These theories are based on the assumption that a satisfied worker will work harder. Diese Theorien beruhen auf der Annahme, dass ein zufriedener Arbeitnehmer werden härter arbeiten. Satisfaction may reduce labor turnover and absenteeism but will not necessarily increase individual productivity. Zufriedenheit Mai Verringerung der Arbeits-Umsatz-und Fehlzeiten, aber nicht zwangsläufig individuelle Produktivität erhöhen.

2. Incentive Theories: Incentive Theorien:

These theories are based on the assumption that individuals will work harder in order to obtain a desired reward. Diese Theorien beruhen auf der Annahme, dass der Einzelne wird härter arbeiten, um eine gewünschte Belohnung. This is a positive reinforcement although most studies are concentrated on money as a motivator. Dies ist eine positive Verstärkung, obwohl die meisten Studien konzentrieren sich auf Geld als Motivator.

• Incentives theories can work if the individual perceives the increased reward to be worth the extra effort. Anreize Theorien kann funktionieren, wenn die einzelnen wahrnimmt die erhöhte Belohnung wert sein soll die zusätzlichen Anstrengungen.

• The performance can be measured and clearly attributed to that individual. Die Leistung kann gemessen werden und eindeutig auf, dass einzelne.

• The individual wants that kind of reward. Die einzelnen will, dass die Art der Belohnung.

• The increased performance will not become the new minimum standard. Die erhöhte Leistung wird nicht zum neuen Mindeststandard.

3. Intrinsic Theory Innerer Theorie

These theories are based on the belief that higher order needs are one more prevalent in modern man than he is given credit for. Diese Theorien beruhen auf der Überzeugung, dass höhere Ordnung sind ein häufiger in modernen Menschen, als er ist für Kredit. People will work hard in response to factors in the work itself eg participation, responsibility and so on ie effective performance is its own reward. Die Menschen werden hart arbeiten, als Reaktion auf Faktoren in der Arbeit selbst z. B. Beteiligung, Verantwortung und so weiter dh wirksame Leistung ist ihr eigener Lohn.

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