• Home Σπίτι
• Store Αποθηκεύω
• Past Posts Προηγούμενες Θέσεις
• Articles Άρθρα
  • Asking for a pay rise Ζητούν μια μισθολογική αύξηση
  • Resignation Παραίτηση
  • Asking for a Promotion Ζητώντας ένα Προώθηση
• Contact us Επικοινωνία
• Visa / Immigration Visa / Μετανάστευση
  • Getting a Green Card Getting πράσινη κάρτα
• Gaming Gaming
  • Game Testing Game Testing

By N2H

Motivation theory Κίνητρα θεωρία

If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed . Αν είστε νέος εδώ, μπορεί να θέλετε να εγγραφείτε για να μου RSS feed. Thanks for visiting and have a nice day! Ευχαριστίες για την επίσκεψη και έχουν μια ωραία μέρα!

MOTIVATION: ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑ:

The word motivation is derived from the word motive which means any idea or emotions that prompts a person into action. Η λέξη κίνητρο προέρχεται από τη λέξη κίνητρο που σημαίνει οποιαδήποτε ιδέα ή συναισθήματα που ζητά ένα άτομο σε δράση.

In the employment context the major concentration for management is the problem of getting the employees to work in such a way that the organization achieves its goals. Στο πλαίσιο της απασχόλησης και τη μεγαλύτερη συγκέντρωση για τη διαχείριση είναι το πρόβλημα για να πάρει τον εργαζόμενοι να εργάζονται με τέτοιο τρόπο ώστε ο οργανισμός να επιτύχει τους στόχους της.

Importance of Motivation Σημασία των κινήτρων

• It improves efficiency with which the job is done. Βελτιώνει την αποτελεσματικότητα με την οποία η δουλειά έχει γίνει.

• It leads to higher productivity and better quality work Οδηγεί σε υψηλότερη παραγωγικότητα και καλύτερη ποιότητα εργασίας

• It creates confidence in employees Δημιουργεί εμπιστοσύνη σε εργαζομένους

• It leads to lower supervisory cost Αυτό οδηγεί σε χαμηλότερο κόστος εποπτικών

• It reduces labour turnover, absenteeism, complaints and grievances from the employees. Μειώνει ο κύκλος εργασιών της εργασίας, απουσίες, τις καταγγελίες και παράπονα από τους υπαλλήλους.

Motivation can also be defined as the urge or drive to take action to satisfy wants. Κίνητρα μπορεί επίσης να οριστεί ως η έκκληση οδηγείτε ή να αναλάβει δράση για να ικανοποιήσει θέλει. The motivators are the actions or implements that will actually motivate employees to perform in a desired way. Τα κίνητρα είναι οι δράσεις που υλοποιεί ή ότι πράγματι θα παρακινήσει τους εργαζομένους να εκτελέσει σε μια επιθυμητή κατεύθυνση.

Motivation Theories: Θεωρίες κινήτρων:

There are various ways of looking at motivation . Υπάρχουν διάφοροι τρόποι θεώρησης των κινήτρων. The early motivation theories can be grouped under 3 headings Η έγκαιρη παροχή κινήτρων θεωρίες μπορούν να ομαδοποιηθούν σε 3 κλάσεις

1. Satisfaction Themes (Herzberg) Ικανοποίηση Θέματα (Herzberg)

These theories are based on the assumption that a satisfied worker will work harder. Αυτές οι θεωρίες αυτές βασίζονται στην υπόθεση ότι ο εργαζόμενος θα ικανοποιηθεί εργαστούμε σκληρότερα. Satisfaction may reduce labor turnover and absenteeism but will not necessarily increase individual productivity. Ικανοποίηση μπορεί να μειώσει το εργατικό του κύκλου εργασιών και των απουσιών, αλλά δεν θα αυξήσει απαραίτητα ατομική παραγωγικότητα.

2. Incentive Theories: Κίνητρο Θεωρίες:

These theories are based on the assumption that individuals will work harder in order to obtain a desired reward. Αυτές οι θεωρίες που βασίζονται στην παραδοχή ότι οι ιδιώτες θα εργαστούμε σκληρότερα για να αποκτήσετε μια επιθυμητή ανταμοιβή. This is a positive reinforcement although most studies are concentrated on money as a motivator. Αυτή είναι μια θετική ενίσχυση, αν και οι περισσότερες μελέτες επικεντρώθηκαν σε χρήμα ως motivator.

• Incentives theories can work if the individual perceives the increased reward to be worth the extra effort. Κίνητρα θεωριών μπορεί να λειτουργήσει αν το άτομο αντιλαμβάνεται την αυξημένη επιβράβευση για να αξίζει την επιπλέον προσπάθεια.

• The performance can be measured and clearly attributed to that individual. Οι επιδόσεις μπορούν να μετρηθούν και να αποδοθούν σαφώς ότι τα μεμονωμένα.

• The individual wants that kind of reward. Οι επιμέρους θέλει αυτό το είδος της ανταμοιβής.

• The increased performance will not become the new minimum standard. Η αυξημένη απόδοση δεν θα γίνει το νέο ελάχιστο πρότυπο.

3. Intrinsic Theory Εγγενείς Θεωρία

These theories are based on the belief that higher order needs are one more prevalent in modern man than he is given credit for. Αυτές οι θεωρίες που βασίζονται στην πεποίθηση ότι η τριτοβάθμια ώστε οι ανάγκες είναι ένα ακόμα κυριαρχεί στο σύγχρονο άνθρωπο από ό, τι έχει δοθεί πίστωση για. People will work hard in response to factors in the work itself eg participation, responsibility and so on ie effective performance is its own reward. Οι άνθρωποι θα δουλέψουν σκληρά σε απάντηση παράγοντες για την ίδια εργασία π.χ. συμμετοχή, υπευθυνότητα και ούτω καθεξής, δηλαδή αποτελεσματικές επιδόσεις είναι δική της ανταμοιβής.

Recommended Text Συνιστώμενες Κείμενο

Comments Παρατηρήσεις

• Recent Posts Πρόσφατες Θέσεις

  • Delegation Αντιπροσωπεία
  • INVENTORY MANAGEMENT TECHNIQUES Απογραφή των τεχνικών διαχείρισης
  • Inventory management Διαχείριση αποθεμάτων
  • Inventory Management Inventory Management
  • Business Process reengineering BPR Ανασχεδιασμό της επιχειρηματικής διαδικασίας BPR
  • System development methodology Σύστημα ανάπτυξη μεθοδολογίας
  • PRINCE (Projects IN Controlled Environments) PRINCE (έργα σε ελεγχόμενα περιβάλλοντα)
  • Object oriented technology Αντικείμενο της τεχνολογίας προσανατολισμένα
  • Data Warehouse Data Warehouse
  • The Hierarchy of needs Abraham Maslow Η ιεράρχηση των αναγκών Abraham Maslow