• Home Inicio
• Store Almacenar
• Past Posts Puestos pasado
• Articles Artículos
  • Asking for a pay rise Pedir un aumento salarial
  • Resignation Dimisión
  • Asking for a Promotion Pedir un Promoción
• Contact us Contáctenos
• Visa / Immigration Visa / Inmigración
  • Getting a Green Card Obtener una tarjeta verde
• Gaming Juegos de Azar
  • Game Testing Juego de ensayo

By N2H

Motivation theory Motivación teoría

If you're new here, you may want to subscribe to my RSS feed . Si eres nuevo aquí, puede que quiera suscribirse a mi feed RSS. Thanks for visiting and have a nice day! Gracias por visitar y tener un buen día!

MOTIVATION: MOTIVACIÓN:

The word motivation is derived from the word motive which means any idea or emotions that prompts a person into action. La palabra motivación se deriva de la palabra motivación, lo que significa cualquier idea o emociones que suscita una persona en acción.

In the employment context the major concentration for management is the problem of getting the employees to work in such a way that the organization achieves its goals. En el contexto laboral la mayor concentración de la gestión es el problema de que le dé a los empleados a trabajar de tal manera que la organización logre sus objetivos.

Importance of Motivation Importancia de la motivación

• It improves efficiency with which the job is done. Mejora la eficiencia con la que el trabajo está hecho.

• It leads to higher productivity and better quality work Esto conduce a una mayor productividad y mejor calidad de trabajo

• It creates confidence in employees Se crea la confianza en los empleados

• It leads to lower supervisory cost Esto conduce a la disminución de los costos de supervisión

• It reduces labour turnover, absenteeism, complaints and grievances from the employees. Se reduce la rotación laboral, absentismo, quejas y reclamaciones de los empleados.

Motivation can also be defined as the urge or drive to take action to satisfy wants. La motivación también puede ser definido como la unidad o instar a adoptar medidas para satisfacer deseos. The motivators are the actions or implements that will actually motivate employees to perform in a desired way. Los motivadores son las acciones o implementos que realmente motivar a los empleados para llevar a cabo en una forma deseada.

Motivation Theories: Teorías de la motivación:

There are various ways of looking at motivation . Existen varias maneras de ver la motivación. The early motivation theories can be grouped under 3 headings Las primeras teorías de la motivación se pueden agrupar en 3 partidas

1. Satisfaction Themes (Herzberg) Satisfacción Temas (Herzberg)

These theories are based on the assumption that a satisfied worker will work harder. Estas teorías se basan en el supuesto de que un trabajador satisfecho trabajar con mayor ahínco. Satisfaction may reduce labor turnover and absenteeism but will not necessarily increase individual productivity. La satisfacción laboral puede reducir el volumen de negocios y el absentismo, pero no necesariamente aumentar la productividad individual.

2. Incentive Theories: Las teorías de incentivos:

These theories are based on the assumption that individuals will work harder in order to obtain a desired reward. Estas teorías se basan en el supuesto de que las personas trabajar con mayor ahínco a fin de obtener una recompensa deseada. This is a positive reinforcement although most studies are concentrated on money as a motivator. Se trata de un refuerzo positivo, aunque la mayoría de los estudios se concentran en el dinero como motivador.

• Incentives theories can work if the individual perceives the increased reward to be worth the extra effort. Incentivos teorías pueden trabajar si el individuo percibe la mayor recompensa que se merece la pena el esfuerzo extra.

• The performance can be measured and clearly attributed to that individual. El rendimiento puede medirse y atribuirse claramente a esa persona.

• The individual wants that kind of reward. El individuo quiere ese tipo de recompensa.

• The increased performance will not become the new minimum standard. El aumento de rendimiento no se convierta en la nueva norma mínima.

3. Intrinsic Theory Teoría intrínseca

These theories are based on the belief that higher order needs are one more prevalent in modern man than he is given credit for. Estas teorías se basan en la creencia de que las necesidades de orden superior son uno más prevalente en el hombre moderno que se le da crédito. People will work hard in response to factors in the work itself eg participation, responsibility and so on ie effective performance is its own reward. La gente va a trabajar duro en respuesta a factores del propio trabajo por ejemplo, participación, responsabilidad y así sucesivamente, es decir desempeño eficaz es su propia recompensa.

Recommended Text Recomendado Texto

Comments Comentarios

• Recent Posts Entradas recientes

  • Delegation Delegación
  • INVENTORY MANAGEMENT TECHNIQUES Técnicas de gestión de inventario
  • Inventory management Gestión del inventario
  • Inventory Management Gestión de inventario
  • Business Process reengineering BPR Reingeniería de procesos de negocio BPR
  • System development methodology Sistema de metodología de desarrollo
  • PRINCE (Projects IN Controlled Environments) PRINCE (proyectos en ambientes controlados)
  • Object oriented technology Tecnología orientada a objetos
  • Data Warehouse Data Warehouse
  • The Hierarchy of needs Abraham Maslow La Jerarquía de necesidades de Abraham Maslow