teorii motywacji

11 grudnia 2007

Motywacja:

Słowo motywacja pochodzi od słowa napędowej, co oznacza, jakiś pomysł lub emocji, które skłania osoby do działania.

W kontekście zatrudnienia głównych koncentracji zarządzania jest problemem uzyskanie pracowników do pracy w taki sposób, że organizacja osiąga swoje cele.

Znaczenie Motywacja

Poprawia wydajność, z którymi praca jest wykonywana.
Prowadzi do zwiększenia wydajności i lepszej jakości pracy
Tworzy zaufanie do pracowników
Prowadzi to do obniżenia kosztów nadzoru
Zmniejsza obroty pracy, absencji, skargi i zażalenia od pracowników.

Motywacja może być również określona jako chęć lub dysk do podjęcia działań w celu zaspokojenia pragnienia. Organizatorów są działania, które realizuje lub rzeczywiście motywują pracowników do pracy w sposób pożądany.

Teorie motywacji:

Istnieją różne sposoby patrzenia na motywację . Na początku teorie motywacji można podzielić poniżej 3 pozycje

Tematy Satisfaction (Herzberg)

Teorie te są oparte na założeniu, że zadowolony pracownik będzie pracował ciężej. Zadowolenie może zmniejszyć obrót pracy i nieobecności w pracy, ale nie zwiększy wydajności indywidualnych.

Teorie motywacyjne:

Teorie te są oparte na założeniu, że pojedyncze osoby będą pracować ciężej, aby uzyskać pożądaną nagrodę. Jest to pozytywne wzmocnienie chociaż większość badań koncentruje się na ceny, jak motywować.

Zachęt teorii może pracować, jeżeli osoba postrzega wzrosła nagroda za warte dodatkowych nakładów.
Wydajność można zmierzyć i jednoznacznie przypisać do danej osoby.
Poszczególnych chce tego rodzaju nagrody.
Wzrost wydajności nie będzie nowego minimum.

Teoria wewnętrznej

Teorie te są oparte na przekonaniu, że potrzeby wyższego celu jest jeszcze rozpowszechnione w nowoczesny człowiek od niego znajduje się o kredyt. Ludzie ciężkiej pracy w odpowiedzi na czynniki w pracy się np. uczestnictwo, odpowiedzialność i tak dalej to znaczy skuteczne wykonanie jest nagrodą samą w sobie.

Tekst zaleca

Popularność: unranked [ ? ]