 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  |  | ||||||||||||||||||||||||||
Мотивация теории
11 декабря 2007
Мотивация:
Слово мотивации происходит от слова мотив, который означает любой идеи или эмоции, побуждает человека к действию.
В контексте занятости основных концентрации управления является проблема получения сотрудников на работу таким образом, что организация достигает своих целей.
Значение мотивации
Она повышает эффективность, с которой работа не сделана.
Это приводит к повышению производительности и улучшению качества работы
Это создает уверенность в работников
Это приводит к снижению стоимости надзорные
Это уменьшает текучесть кадров, прогулы, претензий и жалоб от сотрудников.
Мотивация может быть определена, как желание и стремление принять меры для удовлетворения хочет. Мотиваторы являются действия или инвентарь, который будет фактически мотивировать сотрудников для выполнения в нужном пути.
Мотивация теории:
Существуют различные взгляды на мотивацию . Ранних теорий мотивации могут быть сгруппированы по 3 заголовков
Удовлетворение темы (Херцберг)
Эти теории основаны на предположении, что выполнено работник будет работать труднее. Сатисфакция может уменьшить текучесть кадров и прогулы, но не обязательно повышение индивидуальной производительности труда.
Стимулирование развития теории:
Эти теории основаны на предположении, что люди станут работать больше, чтобы получить желаемую награду. Это положительное подкрепление, хотя большинство исследований, сосредоточенных на деньги как мотиватор.
Стимулы теории может работать, если индивидуум воспринимает увеличилось вознаграждение стоит дополнительных усилий.
Производительность может быть измерена и четко объяснить этому лицу.
Человек хочет такую награду.
Увеличения производительности не станет новым минимальным стандартом.
Внутренняя теория
Эти теории основаны на вере в то, что более высокие потребности порядка 1 наиболее распространены в современном человеке , чем он есть в заслугу. Люди будут работать в ответ на факторы в самой работе, например участия, ответственности и т. д. т. е. эффективного выполнения является его собственное вознаграждение.
Популярность: Царство [ ? ]
Комментарии
Got-то сказать?
